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offer录取通知怎么发,offer 录取通知书
tamoadmin 2024-05-15 人已围观
简介你等的offer在哪个环节发合适？今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。理由：1、在体检之后如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。2、在背调之前很多单位喜欢在发offer之前就开始背调，同时索要求职者的收入证明、个人资料等
你等的offer在哪个环节发合适？
今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。
理由：
1、在体检之后
如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。
2、在背调之前
很多单位喜欢在发offer之前就开始背调，同时索要求职者的收入证明、个人资料等，这是很不负责，让求职者处于非常不利的位置，由此来减少自己承担的风险。其实，现在很多用人单位在面试登记表上都会写上一句“以上信息真实，如果，有权”之类的话，就是为了规避求职者的弄虚作假，所以没有必要这样。
3、正确的流程
1.通知面试成功，确认好薪资和入职日期，通知求职者进行体检。
2.在求职者体检合格后，用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的offer。
3.求职者同意接受offer的话，需将offer打印下来签上自己的名字，扫描，作为附件通过e-mail进行明确答复（也可以不用打印签字，直接e-mail明确回复）。
4.用人单位收到求职者的答复后，让求职者提供背调相关信息、收入证明以及其他入职所需要的资料。
5.用人单位告知求职者背调结果、确定入职时间、联络入职准备。
6.求职者在约定时间去用人单位办理入职手续、签订劳动合同。
是的。
offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。
发放offer和劳动合同的关系：
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。
一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。
另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
