录取通知书offer怎么写_录取通知书offer

1.国外大学的通知书的formal offer 是什么意思

2.OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

3.拿到offer是什么意思 拿到offer的意思

4.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

5.录取通知书英文offer怎么读？

6.拿到offer是什么意思

对于每天等电话的应届生来说，他们最期待的可能就是HR的来电，希望可以收到自己面试过的公司的offer。想要知道offer什么意思，就来看看这篇文章吧!

offer什么意思

offer一般指的是录取通知，包括公司愿意录取新职员的通知或是大学愿意录取新学生的通知。offer在英文里也指主动提议、建议、出价、报价。offer的全称是offer

letter，也有人称为“邀约函”。

offer的概念

offer在过去一般指外企或国外学校发送的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer

letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

职位offer包含的信息：

①职位基本信：职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等;

②薪资福利情况：试用期规定、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等;

③报到事宜：具体****，报到时间、地点，报告需要带的资料等;

④其他说明：回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

国外大学的通知书的formal offer 是什么意思

1、offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，countr—offer就是指HR第二，第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。

一、招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。?聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

二、招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

OFFER的意思是通知书，FORMAL的意思是正式的。

在收到PAPER形式的录取通知书（这个就是 formal offer)之前,一般会有e-mail来自那个学校，告诉你被录取了（这个就是属于INFORMAL）

希望有用

拿到offer是什么意思 拿到offer的意思

经过一轮或几轮面试，面试者会收到招聘单位发来的录取通知书，很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。

收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件，能去新单位开始新工作了，这是一件很令人开心的事情。

那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚。

一、OFFER LETTER 录取通知书的性质

新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力

录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

据上述可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。

应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”，这时OFFER不可撤销。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。

三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容

1、录用条件、职位与级别

2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复，逾期未回复确认则失效；

3、薪资情况：如，薪资构成、各种补贴、津贴等；

4、福利内容：如，保险内容等；

5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如，试用期要求、时长、试用期薪资等；

6、报道信息：如，时间、地点、****、携带的资料等；

7、回复offer的要求：如，生效声明、回复时间、形式、确认签字等；

四、收到 OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项

应聘者收到offer应注意哪些事项

1.首先注意OFFER 的形式

OFFER作为正式要约，发放形式要符合以下要求才有效：

1）、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2）、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

收到邮件offer的求职者，应该按照offer里的要求形式给出回复，代表认可并接受该offer。此处要注意，如果用私人邮箱发offer，可要求补发加盖公章的书面形式offer。

2.查看OFFER 的内容

收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

应聘者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。

五、报道入职注意事项

办理报到入职，应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致，如不一致，劳动合同将取代OFFER，应聘者签署劳动合同表示认可变更。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

1、拿到offer的意思：对于找工作来者来说是指找到工作，得到录用。对于学生申请学校来说，是指学生拿到录取通知书。

2、实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。

3、但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

录取通知书英文offer怎么读？

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

拿到offer是什么意思

offer 读法 英 [?f?(r)]? 美 [f?r]?

1、vt. 提供；出价；试图

2、n. 提议；出价；意图；录取通知书

3、vi. 提议；出现；献祭；求婚

词汇搭配：

1、offer price 要价；卖出价

2、counter offer 买方还价，还盘

词语用法：

1、offer作“表示愿意”解时，既可用作及物动词，也可用作不及物动词。用作及物动词时，通常只接动词不定式作宾语。

2、offer也可表示“发生，出现，呈现”，用作不及物动词；还可表示“为（某事物）提供机会”“给予”，用作及物动词。

3、offer有时还可用来引出直接引语表示“自告奋勇地说”。offer可用于被动结构。offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

4、offer后可接of短语或动词不定式作定语。offer作名词或动词时，后均可加不定式，但是在作名词时所接的不定式的动作一般是由提出offer的人做的。

1、offer，在职场的汉语意思是“录取通知书"。

2、求职者在经过笔试、面试等流程过后，招聘公司的HR认为求职者符合他们的要求，录用该求职者，给该求职者发offer。

求职者经过层层考核，包括各种笔试、面试及实操，HR认为求职者适合公司的岗位之后即可洽谈工资、福利，双方都觉得满意就可以入职签合同了。