广东省考分数线2024_广东省考分数线

2023广东省公务员笔试合格线暂未公布，具体的可以参考2022年广东省考合格线，经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。

2022年广东公务员考试合格分数线

根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩50%+《申论》成绩50%其中：

行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩40%+《申论》成绩40%+专业科目笔试成绩20%，

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩50%+《申论》成绩30%+专业科目笔试成绩20%，

审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩25%+《申论》成绩25%+专业科目笔试成绩50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。

总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。

145.8分

3月23日，2023年广东省公务员考试成绩已经公布，笔试合格分数线为55分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为57.5分，考生可登录报名系统查询成绩。资格审核将在3月25日至4月7日期间组织，主要采取线上审核的方式进行。

拓展：2023年广东省考面试人际关系题作答如何开好头

第一种：以工作原则来开头。人际题目也考察我们解决问题的能力，这就需要我们要有目的意识，明确处理事情的目标原则。我们可以直接表明自身原则，处理目标让考官理解我们的初衷，从而引出进一步的做法。比如你和小李一起完成一项工作，但是由于小李质疑你的工作能力，不配合你，你怎么处理?首先从工作本身出发，任何任务都是需要同事之间相互配合，共同协作才能有效完成，其次，小李质疑我的能力，要具有反思意识，看看自己的工作是否安排得当，之后明确工作重点是要与小李做好沟通协调工作，保证此次工作顺利完成。

第二种：以影响来开头。人际题目往往以问题来出题，突出我们对问题的深刻理解以及解决能力。我们在作答时如果可以明确问题的严重程度，就可以让考官更好地理解自己处理问题的原则。比如领导出差，让你负责单位工作内容的进展，但是单位有一些经验丰富的老同事有抵触情绪，不配合你的工作，导致耽误工作进程，你会怎么处理?这个题的核心是老同事有抵触情绪，所以我们开头时可以直接从影响开头：如果老同事带着情绪工作，不仅会影响同事间的关系，不利于后续的工作，而且耽误工作进度，会影响各项工作的完成速度和质量，所以我要主动反思，与老同事耐心劝说，取得大家的理解和配合从而保证任务顺利完成。

第三种：以真情实感来开头。除了上面说的影响目的开头的方法之外，我们还可以在答题的时候说说自己最真实的感受和想法，这种方法往往更加真实自然。比如领导安排小李负责一项下乡工作，小李刚开始非常主动热情，但是群众并不配合，在工作具体推进过程中也遇到了一些困难，小李这时候非常低落，如果你是小李，此时你会怎么办?首先，小李作为年轻人热情积极主动，但同时遇到困难也有一些畏难情绪，非常正常。除此之外我们还可以再去谈谈对这些困难的理解。比如这些困难恰恰是对我们能力的锻炼与提升，我要积极调整心态，合理规划工作，积极寻求解决问题的办法。