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苏州高考人数2023年多少人,苏州高考人数2017

tamoadmin 2024-07-25 人已围观

简介1.南京航空航天大学、苏州大学、河海大学,谁是江苏省第三校?2.苏州大学2017年录取分数线3.苏州2017年平均工资1、江苏异地高考方案实施意见中要求:从2013年起,凡在江苏省取得普通高中学籍并有完整的普通高中学习经历,其监护人在该省有合法稳定职业,合法稳定住所,住所可以是租赁的,满足这个4个条件的考生,均可在江苏省报名参加普通高考和本科、专科层次录取。2、考生应具备四大条件:在江苏省取得高中

1.南京航空航天大学、苏州大学、河海大学,谁是江苏省第三校?

2.苏州大学2017年录取分数线

3.苏州2017年平均工资

苏州高考人数2023年多少人,苏州高考人数2017

1、江苏异地高考方案实施意见中要求:从2013年起,凡在江苏省取得普通高中学籍并有完整的普通高中学习经历,其监护人在该省有合法稳定职业,合法稳定住所,住所可以是租赁的,满足这个4个条件的考生,均可在江苏省报名参加普通高考和本科、专科层次录取。

2、考生应具备四大条件:

在江苏省取得高中学籍 

 

有完整的普通高中学习经历  

监护人在江苏有合法稳定职业  

监护人有合法稳定住所(含租赁)

你只要满足这4个条件就可以在苏州参加高考。

南京航空航天大学、苏州大学、河海大学,谁是江苏省第三校?

第一条 为了实现人口与经济、社会、、环境的协调和可持续发展,推行生育,维护公民的合法权益,根据《中华人民共和国人口与生育法》《江苏省人口与生育条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本市行政区域内的公民,以及机关、团体、企业事业单位和其他组织,都应当遵守本办法。第三条 各级人民领导本行政区域内的人口与生育工作。

市、县级市(区)人民(管委会)卫生和生育行政部门,负责本行政区域内的生育工作和与生育有关的人口工作。

市、县级市(区)人民(管委会)其他有关部门应当在各自职责范围内,负责有关的人口与生育工作。

镇人民、街道办事处负责本管辖区域内的人口与生育工作。镇人民、街道办事处应当设立生育办公室,配备生育工作人员。第四条 市、县级市(区)人民(管委会)应当取综合措施,控制人口数量,提高人口素质;依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励扶助制度和社会保障制度,开展人口与生育工作。第五条 市、县级市(区)人民(管委会)应当根据上一级人民的人口发展规划,结合本行政区域实际情况,编制本行政区域的人口发展规划,并纳入国民经济和社会发展。

市、县级市(区)人民(管委会)根据本行政区域人口发展规划,制定人口与生育实施方案并组织实施。

市、县级市(区)人民(管委会)有关部门编制和实施的产业、住宅、交通、科学技术、教育、文化、卫生、劳动保障等专业规划,应当与本行政区域人口发展规划相协调。第六条 各级人民应当将人口与生育经费纳入财政预算。

前款规定的人口与生育经费含居住半年以上的流动人口生育经费。第七条 人口与生育工作实行目标管理责任制。机关、团体、事业单位和其他组织均实行主要领导负责的人口与生育目标管理责任制。

企业实行法定代表人或者企业负责人负责制,履行相应职责。第八条 上一级人民对下一级人民及其所属部门的人口与生育目标管理责任制完成情况进行年度考核。

目标管理责任制考核不达标的部门或者单位及其负责人不得参与相关的评比与表彰。

市、县级市(区)人民(管委会)应当对在人口与生育工作中作出显著成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。第九条 发展改革、卫生和生育、公安、教育、人力和社会保障、民政、统计等部门,应当相互提供有关人口数据,实行人口信息共享。第十条 村(居)民委员会应当配备专(兼)职人员负责管理人口与生育工作。人口与生育工作应当纳入村(居)民自治内容,接受村(居)民监督。第十一条 依托市、县级市(区)、镇(街道)、村(社区)四级妇幼保健和生育公共服务体系,开展宣传教育、政策咨询、技术服务、信息管理、药具发放等工作。第十二条 人口与生育工作遵循属地管理原则。育龄人员以现居住地管理为主,有工作单位的育龄人员由其所在单位负责管理,其他育龄人员由其现居住地的镇人民、街道办事处负责管理。

流动人口的生育工作由其户籍地和现居住地的人民共同负责管理,以现居住地人民管理为主,户籍地人民予以配合。第十三条 卫生和生育行政部门按照有关规定实行生育登记服务制度,做好相关服务工作。

生育两个以内子女的夫妻,应当凭居民、结婚证、户口簿(居住证)到户籍地或者现居住地办理生育登记,自主安排生育。

享受免费优生健康检查时,应当按照有关规定向医疗保健机构出具生育登记证明或者再生育证明。

办理享受生育保险待遇时,应当按照有关规定向人力和社会保障部门出具生育登记证明或者再生育证明。

围产期检查、待产、为子女申报户口或者办理享受生育保险待遇时,医疗保健机构,公安、人力和社会保障部门发现夫妻未办理生育登记证明或者再生育证明怀孕、生育的,应当及时向卫生和生育行政部门通报。第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女。

符合《江苏省人口与生育条例》规定可以再生育子女的夫妻,应当共同向一方户籍所在地镇人民或者街道办事处书面提出再生育申请,提供下列材料,经县级市(区)人民(管委会)卫生和生育行政部门审批,领取生育证后方可生育:

(一)居民;

(二)户口簿;

(三)婚姻状况证明;

(四)已有子女状况的相关证明材料;

(五)其他有关证明材料。

苏州大学2017年录取分数线

北京、上海之外,我国高等教育实力第三强省当属江苏,尤其是2017年进入“双一流”后,新增了南京林业大学、南京信息工程大学、南京邮电大学和南京中医药大学等4所非“211工程”一流学科建设高校,名校数量增至15所,优势愈发明显,湖北、陕西、四川等省份已不能及。然而在江苏省内,南京大学、东南大学之外第三校之争,却愈发激烈,始终难下定论,或者说“仁者见仁、智者见智”。

粗略来看,至少有南京航空航天大学、河海大学、苏州大学、中国地质大学、南京农业大学、南京师范大学等6所高校,有实力角逐江苏省第三校。不过,如果深入分析,南航、河海和苏大胜率更高,其中,南航和河海底蕴更为深厚,口碑也占优;苏大则在发展势头上迅猛,前景更为看好。接下来,一起来了解下这三所实力相近的“211工程”、世界一流学科建设高校吧!

南京航空航天大学

南京航空航天大学是一所工信部直属的全国重点大学,也是绝大多数江苏高考学子认可的省内第三校。原因很简单,江苏省近年来高校录取分数线排名,南航仅次于南京大学和东南大学。除了录取分数有优势外,南航的就业在江苏同一梯队高校中也很不错。学科方面,力学、机械工程、管理科学与工程处于全国前10%(A-档)水平。

河海大学

河海大学虽然校名不太为人熟知,但却是实打实的老牌“211工程”高校。如果说其原名——华东水利学院的话,恐怕大家就很容易能猜到河海大学的优势特色了。在教育部第四轮学科评估中,河海大学的水利工程获评为A+档(全国前2名或2%),土木工程和环境科学与工程也有A-档实力。在录取分数上,河海大学整体与南航有一定差距,尤其是省外,常被考生忽略,甚至视作民办高校。

苏州大学

在近年来国内外各类大学排行榜中,苏州大学多次成为江苏省第三校。以2020年世界四大权威榜单平均排名为例,苏大位列国内第26,省内仅落后于第7位的南大和第17位的东南。其中,在软科排名上,苏大更是高居第14,发展势头颇为强劲。为此,有网友预测苏大有望在第二轮“双一流”遴选中跻身世界一流大学B类高校建设方阵。不过即便不能晋级,苏大依托地域和区域经济优势,发展前景被广泛看好。

总的来说,江苏省第三校的头衔意义不大,南航、河海、苏大、矿大、南理工、南师大等一帮名校高校实力相当,且各具优势特色。对于高考生而言,如何选择主要看自己心仪专业哪家实力更强。简单说,文科生优选苏大、南师大、南农,理科生青睐南航、河海、南理工。

小伙伴们,谁是你心目中的江苏省第三校呢?如果是你选择,会倾向哪一所?欢迎留言交流分享!

苏州2017年平均工资

苏州大学成人高考录取分数线是220分。

苏州大学录取分数线如下:

1、在江苏省(普通类本科批)最低录取分数分别为:物理类613分、历史类580分;

2、在江苏省(地方专项本科提前批)最低录取分数为:历史类580分;

3、在江苏省(中外合作办学本科批)最低录取分数为:历史类570分;

4、在云南省(普通类本科一批)最低录取分数分别为:理科598分、文科635分;

5、在辽宁省(普通类本科批)最低录取分数分别为:物理类577分、历史类591分;

6、在浙江省(普通类平行录取一段)最低录取分数为:综合类635分;

7、在浙江省(中外合作办学平行录取一段)最低录取分数为:综合类630分;

8、在山西省(普通类本科一批A段)最低录取分数分别为:理科572分、文科563分。

法律依据:《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》第二条

本办法所称普通高等学校(以下简称高校)招生,是指高校通过国家教育考试或者国家认可的入学方式选拔录取本科、专科学生的活动。

高校、高级中等学校(含中等职业学校,以下简称高中)、招生考试机构、主管教育行政部门及其招生工作人员、考生等,在高校招生工作过程中,违反国家有关教育法律法规和国家高等教育招生管理规定的行为认定及处理,适用本办法。

苏州2017年平均工资87431元。

5月25日,江苏省统计局发布了2017年江苏省城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资 。平均收入最高的是省会南京98106元,紧随其后的是苏州、无锡、常州,分别以87431元、86780元、83909元位列二三四位。

平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

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