录取offer短信格式,offer录取通知怎么发

1.英国大学录取通知书的几种形式

2.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

3.签offer注意的事项

4.录用通知书是offer吗？

5.面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

6.你等的offer在哪个环节发合适

是的。offer一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到邮箱里，也有纸质版寄的。

offer读法英 [f?(r)]? 美 [?f?r]

v. 提供，给予；提议，表示愿意（做某事）；出（价），开（价）；提出，作出；表示（爱、友谊等）；（向上帝或神）奉献（祈祷、赞美），祭献（牺牲）； 试图（使用暴力，进行抵抗）

短语

firm offer?[物价]?实盘 ; 肯定报价 ; 报实盘

non-firm offer?虚盘

on offer?在出售中 ; 在出卖中 ; 在销售中 ; 出售中

1、offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

2、offer后可接of短语或动词不定式作定语。

3、offer作名词或动词时，后均可加不定式，但是在作名词时所接的不定式的动作一般是由提出offer的人做的。offer和give不可同时使用，因都有“提供”的意思，有重复性。

He made an offer to teach me French.

他提议教我学法语。

英国大学录取通知书的几种形式

问题一：面试通过了怎么电话通知他们来上班 根据公司领导面试做的意见结果,哪些人录用,哪些人不被录用,做好分类,不管录用或不被录用都要逐一通知.录用则是根据公司的人员需求做好安排,通知何时到岗培训或试用;不被录用也要通知到该人,避免影响未被录用人的下一份工作的应聘工作.

录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，现正式通知你已经被我公司录用，并于什么时间到公司报道”。

不录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，你不能胜任公司该岗位工作，你另寻其它工作吧。”

希望能解决您的问题。

问题二：面试成功通知对方的话术 你好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你什么时间可以来上班？（这个属于比较温柔的通知方式，问他什么时间可以来上班是为了给他一个缓冲期，可以让他做好准备）

或者就是那种比较硬朗的方式 你好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你在23号之前来报道。

我建议用第一种，最好给求职者一个缓冲的时间，让求职者给你说个报道的具体时间好让他做好准备，当然了如果你们公司急需用人就用第二种。

问题三：人事如何电话通知面试成功的人来公司报道 应该是先报家门，再祝贺他，把面试情况大致说下，说的难点，让他有自信心，再告诉他被公司录取了，还要强调下报到的最后时间，要有约束感。

问题四：电话通知面试成功怎么通知 您好，请问是****吗？我是*****公司的，通知您一下，（几号）还上班。

问题五：HR面试后如何电话通知 如果面试通过，电话通知参加下一次培训，告知时间地点和需要准备的材料，如果终试通过，则会给你下《入职通知》就是所谓的现在很多中国人力资源管理人口中的“OFFER”。在通知里会告知到公司报道的时间、负责接待办理入职的负责人、需要携带的证件、照片、着装、保险公积金账户的转移等。

如果面试未通过，有些HR不做通知，好一点的在面试结束后会告知如果面试通过会在几日内进行通知，如果未接到通知，可能是您还不太适合我们的岗位。还有一些比较负责的企业HR会电话通知，对不起，您的表现虽然很优秀，但并非最适合我们公司所需的岗位人选，感谢您的参与，希望有机会能够一起共事。

问题六：怎样打电话通知员工来面试 :***先生/**：你好，我是***酒店人力资源主管，我在**网上看到你的求职简历，认为你符合我酒店**部门的工耿，不知你对酒店**这块是否有兴趣。如果可以的话请你在*月*日，周*来我酒店*楼人力资源部面试。

问题七：怎么处理 面试成功后 对方公司的电话通知？ 你拿到offer的时候就是你在面试公司了，所以完全可以和公司约定一个签约的最后期限。但是说实话，有时候犹豫那么一下子，机会就没有了，所以要选择适合的很重要

问题八：为什么打电话通知人家面试，人家都不来 你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。

刚开始的时候，我也心情很不好，经常骂这帮人怎么那么不守信用，但是后来经历多了，这不是个别现象，因为他们有市场，大家都要他们，也许接到更好的面试邀约或者更好的offer，他当然就爽约了。

我跟你分享一下我招聘手机开发工程师的案例：

今年3月份，我们公司开始大规模招收手机开发工程师；（15人）

3月份，我们部门全力以赴找人，前程无忧、智联招聘、中国人才热线的简历全部别我们扒光，一个月找了3500份简历，打了1400多个电话，答应来面试的有640人，实际来面试的有78人，最后我们觉得合适通知入职的有20人，结果4人入职。（你作为招聘人员，你应该知道这个工作量有多大，我们只有三个人，基本上到最后都崩溃了，领导还特么不满意）

4月份，我开始调整战略，通过内部员工推荐（要设置推荐奖励，而且技术部每个人都必须分配一个名额）这样熟人介绍就不会爽约啦，这样效果不错，4月份通过这个方式面试了40人，找到了7合适的，因为都是熟人介绍，最终都顺利入职，没有放鸽子的。每个人奖励3000元，总共花了21000的成本，比招聘网站便宜。

另外，4月份我还加入很多手机开发的qq群，总共加入了20个活跃的本地手机开发群，跟群主打好招呼，通过群主的关系，找到了20多人面试，最终录用6个人，最终5个来入职，一个放鸽子。给群主好处费找到一个人2000，这个比内部推荐还便宜，群主也非常用力帮忙在群里推荐。

以上就是我今年年初的时候的经历，现在招聘是比较崩溃，但要利用好一切资源，学会分析成本，调整心态，一定能够顺利完成工作的。

问题九：打电话给面试通过者应该怎么说 说的挺好的啊.....时间地点证件都全了....又有礼貌...

你还想问什么啊......

问题十：电话通知面试人来面试要怎么说好 首先我想请问,你本身是骗子吗?

这都是应聘者考虑的问题,如果应聘者本身就缺乏这种判断力,那他的能力也会受到质疑,你担心什么,底气足点.

清楚有礼貌如果你没什么工作经验,可事先准备充分,多背几遍.给你个模式,我给我助理用的:

请问是XXX先生/**吗？――恩，是的

您好，我是XXX公司人事部的，您在网上投递了我公司XX职位，想约您XX时间来我公司参加面试，请问您有空吗？――有空，可以/不好意思，我有事...(没空就换时间,事先和面试官协商好,他什么时候有空)

好的,那您现在方便记录一下地址吗?地址是XXX

若对方正在路上或车上等不方便记录,就用手机把地址发给他,最好包括乘车路线,这样显的比较专业。

其实在公司工作，就是要注意细节，人成长的就会很快，祝你有好的发展.

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

录取通知书还分种类?相信想去英国留学的小伙伴们梦寐以求想收到录取通知书，那英国大学常发出什么样的录取通知书给大家呢? 1.无条件OFFER形式

　无条件offer是英国大学正式录取通知书(Unconditional Offer)，获得正式录取通知书就表明申请者已经满足了学校所有的要求，被学校正式录取了。在正式录取通知书(Unconditional Offer)有效期内，只要接受Offer，并且向学校交付第一次的学费预付金就可以拿到大学学习录取确认Confirmation of Acceptance for Study (CAS)，正式成为该学校学生。

　一般来说，英国留学无条件录取是在申请者提供全部一整套申请材料后才有机会获取的。语言成绩是一定要提供的。这就限制了申请者的自身条件，所以通常只有一年前就开始为留英做准备、并且考取了一定优秀的雅思成绩的童鞋才有机会获取无条件offer。

　发放形式：

　学校的offer通知，除了offer原件外，一般还包括两种电子形式：

　offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式，主要是通过Email的附件形式存在，排版样式和offer原件完全相同;

　offer原件的Email内容:

　主要是通过Email的直接文字内容描述offer原件上面的文字和，排版和原件大致相同，但留学专家提示，可能会有些许变化。

　 2、有条件offer(Conditional Offer)

　如果大家还未考取较为满意的雅思成绩，如果基本条件(学历，工作经验等)已经满足大学录取要求，但是个别申请材料还来不及递交，比如雅思成绩、毕业证书、平均成绩还不够等，学校在审核后可以先给出一个有条件offer (Conditional Offer)，等申请者补齐其余的补充材料，并且满足申请要求，学校再给出正式无条件offer (Unconditional Offer)。

　作用：

　这种offer主要是让申请者可以更灵活地掌握申请时间，尽早了解自己的主要资历是否满足申请要求。通过有条件录取通知书(Conditional Offer)无法取得大学学习录取确认(CAS)，从而无法申请留学签证。所以，申请英国留学的第一步是大家要首先取得学校的正式录取通知书，即无条件offer。

签offer注意的事项

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

录用通知书是offer吗？

签offer注意的事项

　offer类型

　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为?录取通知?，有人谓之?录用信?，也有人称为?要约函?。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的?offer letter?，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是?录取通知书加全额奖学金?。

　面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：

　邮箱(E-mail)

　电话、短信

　口头offer

　因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。

　此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　offer小贴士

　Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。?缔约过失责任?是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

　签offer注意事项

　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

　1、签offer

　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的'录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

　1)offer的作用。

　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

　2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。(面试网 www.pincai.com)

　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。

一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。

录用通知书包括内容

一、对入职后的待遇作说明

包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。

二、明确冲突适用

如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。

三、明确失效条件

应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。

四、明确应聘者违反承诺的法律后果

防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。

你等的offer在哪个环节发合适

应该是offer，而不是office，意思是正式的录取通知,现在都是电子档的，

我前2个月刚换的工作，他是让你把某些页面打印出来签好名（里面包含入职协议、薪资、休假等等），然后在扫描了发过去

传过去的东西还要有体检证明

你等的offer在哪个环节发合适？

今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。

理由：

1、在体检之后

如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。

2、在背调之前

很多单位喜欢在发offer之前就开始背调，同时索要求职者的收入证明、个人资料等，这是很不负责，让求职者处于非常不利的位置，由此来减少自己承担的风险。其实，现在很多用人单位在面试登记表上都会写上一句“以上信息真实，如果，有权”之类的话，就是为了规避求职者的弄虚作假，所以没有必要这样。

3、正确的流程

1.通知面试成功，确认好薪资和入职日期，通知求职者进行体检。

2.在求职者体检合格后，用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的offer。

3.求职者同意接受offer的话，需将offer打印下来签上自己的名字，扫描，作为附件通过e-mail进行明确答复（也可以不用打印签字，直接e-mail明确回复）。

4.用人单位收到求职者的答复后，让求职者提供背调相关信息、收入证明以及其他入职所需要的资料。

5.用人单位告知求职者背调结果、确定入职时间、联络入职准备。

6.求职者在约定时间去用人单位办理入职手续、签订劳动合同。