应聘录取短信_面试录取短信

面试通知的短信怎么写

面试通知的短信怎么写，有很多企业在招人的时候都会发送短信来通知面试者，在短信通知面试者时是要写清楚相关的信息，有很多人都不知道怎么写，下面分享面试通知的短信怎么写？

面试通知短信要包括什么内容？

面试通知原本只是一个简单说明时间地点的通知文本而已，后来HR为了想尽办法吸引候选人来，就在简单文本中增添了各种信息，有些是幽默的言语、带有人情化的信息点等等。

一般来说，会包含的内容有以下几点

（1）面试时间：一般要比面试官的时间安排早十分钟左右；

（2）面试地点：要足够详细；

（3）联系电话：一般来说，只需要加一句“如有疑问或者需要调整修改面试时间，可以联系电话xxx”即可。

这就是普通的面试通知信息内容，不过聪慧的HR们都会在信息里添加以下几点：

（1）面试需要准备的材料：属于友情提示；

（2）线路：有的HR会根据简历地点设计来的路线，但其实只要说明公司附近可以坐什么公交车，离哪号线地铁哪站多少分钟路程即可；

（3）天气预报：表示温馨提示“最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全)，我们明天上午几点见，祝您面试成功!”；

（4）岗位工作内容：提前通过短信进行筛选人才，合适的人才自然会考虑面试，如果能力不够或者其他原因不合适的自然会拒绝面试；

（5）面试时间长短。

加了这些点的通知短信就明显人情味多了，只有让候选人感受到温暖，才能不放你鸽子啊，你才能不扎心啊！

面试通知的模板：

模板1：

H先生 /女士：

您好。

（——)有限公司通知邀请您来面试（——)的职位。面试时间：20xx年11月30日上午10点，面试地点：（——)。

来时请携带您个人简历，身份证原件复印件，学历证明（——等等)。

咨询电话：（前台座机或者自己的电话)

模板2：

H先生 /女士：

我是（——）公司的HR，在（——某平台）招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，现通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。

方便记下地址的我们公司的地址是（——）。

附近直达公交有（——），你可以在（——某站）下车，往（某方向）直行200米即到（——）。

附上我们公司的网站（——），你可以进去对我们公司进行一个了解。

模板3：

H先生 /女士：，您好!

（——）公司邀请您来面试（——）的职位。

面试时间：20xx年11月30日上午10点

面试地址：（——）

届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。面试时间大约30分钟。

咨询电话：（——）

收到请回复，谢谢。

模板4：

H先生 /女士：

我们是（——公司名称）人事部，我们认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，特邀请你过来参加9——职位）招聘面试。

面试时间：

20xx年11月30日，下午15：00(如有变更，请提前电话沟通）

面试地址：(——）

乘车路线：公交车站138号公交车可直达

地铁站距离(——）地铁站A出口50米

****如下

HR电话：

公司座机：

邮箱：

接到企业的面试通知电话后应该做什么

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的'面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。