收到offer还会被拒签吗-收到录取offer能反悔么

1.收到offer公司反悔了怎么办

2.收到offer不去了会有法律责任吗？

收到offer公司反悔了怎么办

录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。

通过民事诉讼途径解决。

提起民事诉讼的流程：

要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。

各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。

立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

大专没上完如何签合同

大专没上完与签合同没有直接关系，双方达成一致意见就可以签订合同。当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。一个有效的要约包括：

1、内容具体明确；

2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束；

3、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。

应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更的。经过双方的要约和承诺后，合同即告成立。

综上所述，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据法律的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百八十三条

承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

收到offer不去了会有法律责任吗？

法律分析：收到offer不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。offer只是一种要约，要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果劳动，因此，收到offer不去了不会有法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。