发录取offer_录取offer有法律效应吗

1.offer要盖公司章吗

2.offer上面的薪资有法律效应吗

3.接受了offer不去会有什么后果

4.offer的薪资有法律效应吗

接受offer不去算违约。

虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。

那么如果是公司不要人了，那么可以要求赔偿吗？

是可以要求赔偿的，同样的向劳动者发出offer之后，公司不要人了，这种情况是属于公司违约，可以按照offer上的约定来要求赔偿，没有约定的，可以要求公司赔偿造成的实际损失。

综上所述，offer是一种要约，一旦作出承诺，劳动者和公司就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿，所以无论是劳动者还是公司，在发出或者接收offer时，一定要做好相应的评估，避免违约。关注我，带你学习更多法律知识。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约的定义及构成要件要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

《中华人民共和国民法典》第四百九十五条 预约合同当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

offer要盖公司章吗

接受offer不去是算违约的。

虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。，offer相当于要约，是具有法律效力的。 企业和求职者之间必须有签约，且签约合同中有违约金的相关约定，后续发生了违约行为，才可能需要支付违约金。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约，要约有效的条件分别有：

1、要约是希望与他人订立合同的意思表示；

2、要约的内容必须具体确定；

3、要约需要表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；

4、法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。

综上所述，拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险。如果接受了offer不去是算违约的，因此，在接受offer之前一定要仔细确认清楚，是不是真的想去。offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十条

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

offer上面的薪资有法律效应吗

取决于offer的性质和公司的规章制度。

一、offer的性质与功能

offer，即录用通知，是雇主向求职者发出的正式文件，用以确认双方即将建立的劳动关系及相关待遇。offer具有法律效应，一旦求职者接受并签署，即构成双方之间的法律约束。因此，从法律角度来看，offer应当具备足够的正式性和权威性。

二、公司公章的法律意义

公司公章是公司身份和权力的象征，具有法定的代表性和权威性。加盖公章意味着公司对文件的认可和承担相应的法律责任。因此，在offer上加盖公司公章，有助于增强offer的法律效力，保障双方的权益。

三、公司规章制度的要求

不同公司对于offer是否需要盖章可能有不同的规定。一些公司可能明确要求offer必须加盖公章，以体现公司的正式性和规范性；而另一些公司则可能对此没有明确规定。因此，求职者在收到offer后，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以确定是否需要盖章。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，如果公司规定offer需要盖章，那么求职者应当确保收到的offer上加盖了公司公章。如果offer上没有盖章，求职者可以与公司人力部门沟通，要求加盖公章或提供其他形式的证明文件。同时，求职者也应当注意保留好offer的原件，以备后续可能出现的法律纠纷。

综上所述：

offer是否需要盖公司章取决于offer的性质、公司的规章制度以及双方的约定。通常情况下，为了保障offer的法律效力和双方的权益，建议公司在发出offer时加盖公章。求职者在收到offer后，也应当仔细阅读并了解公司的规定，确保offer的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国合同法》

第十六条规定：当事人用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

接受了offer不去会有什么后果

法律分析：offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

offer的薪资有法律效应吗

后果是会被拉入面试黑名单。

如果你收到了一家公司的录用offer，还答应了会去入职，但是最后你又没有去报道，那这家单位就会把你拉入录用黑名单，可能你以后想再来他家是不可能了，影响了你的个人信用，所以你还是需要慎重考虑然后在回复单位。

很多用人单位发放的offer在法律上都是有效的，而且很多用人单位发放的offer中已经包含了合同，在接受了offer之后，就等于已经签订了合同，如果不去签订了合同的用人单位上班的话，接受者要承受违约的后果。

当然，并不是所有的offer都具有法律效应的，一些offer是口头上接受的话，是不具备法律效应的，就像在电话中，是不具备法律效应的。如果是在用人单位的邮件上进行回复的话，是很有可以要承担法律效应的。

offerr的含义

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer。

被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

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