收到录取offer如何回复感谢_收到录取offer如何回复

1.美国语言学校已录取并发了通知书该如何面对

2.OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

3.怎样用英文回复外企的offer letter？

4.已发录用offer但又不要，如何处理？

5.拿到offer后要做什么

6.公司发录取通知书来，我该怎么说我要考虑一下

7.已经收到了offer让在具体的时间办理入职，但又想等另一家公司的offer，该怎么办?

立刻回复比较好。表明自己的意向。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件。

后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

美国语言学校已录取并发了通知书该如何面对

如何谈offer

　在面试过程中，面试主管谈着公司的未来，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

　其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

　摊出所有底牌

　许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

　其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

　所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 (我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况)

　要知道薪资的上限

　在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

　别开始就谈薪资

　面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

　在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些;相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 (根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算)

　薪资必须谈清楚

　讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、包括休有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

　不能忽略其他报酬

　一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

　此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休的概率为0)

　?目前薪资?该不该实话实说

　求职者最犯愁的是，在被问 到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资 ?说低了吧，会不会被压低价钱?Did教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资 水平，但在说出你的?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房 贴是500，车贴是400，每年有一次海外休的机会这样才不会发生新老板给了你更高的.月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

　不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。Did说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

　让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

　被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢?James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

　James 曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他 就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他 开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他;而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水?企业也有顾虑， 如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

　要善于发问

　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多 讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬 体系，请问可以简单介绍一下吗?

　面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

美国语言学校已录取并发了通知书的面对：

1、只有一个语言学习的录取通知书，签证的风险是极大的，成功率不高。

2、没有专业课程的录取通知，单凭ESL的《录取通知书》签证成功率极低，应该再要一个学校的Offer。

3、可以申请目标大学的双录取啊。同样是读语言，在大学里的语言中心读可不一样了。不会被拒签。

美国语言学校，成立于20世纪晚期，原名“波士顿语言学习之家”，在1990年重新合并整顿后更名为美国语言学校。该校用让学生完全浸入到英语语言环境中学习英语的一对一的私人指导的教学方式，并且周全细致的服务项目、精心设置的语言课程和资深老师的专门辅导，使学生们在最短的时间内掌握英语。

怎样用英文回复外企的offer letter？

经过一轮或几轮面试，面试者会收到招聘单位发来的录取通知书，很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。

收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件，能去新单位开始新工作了，这是一件很令人开心的事情。

那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚。

一、OFFER LETTER 录取通知书的性质

新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力

录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，取要约、承诺方式。

《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

据上述可知，当事双方订立合同应取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。

应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”，这时OFFER不可撤销。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。

三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容

1、录用条件、职位与级别

2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复，逾期未回复确认则失效；

3、薪资情况：如，薪资构成、各种补贴、津贴等；

4、内容：如，保险内容等；

5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如，试用期要求、时长、试用期薪资等；

6、报道信息：如，时间、地点、****、携带的资料等；

7、回复offer的要求：如，生效声明、回复时间、形式、确认签字等；

四、收到 OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项

应聘者收到offer应注意哪些事项

1.首先注意OFFER 的形式

OFFER作为正式要约，发放形式要符合以下要求才有效：

1）、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2）、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

收到邮件offer的求职者，应该按照offer里的要求形式给出回复，代表认可并接受该offer。此处要注意，如果用私人邮箱发offer，可要求补发加盖公章的书面形式offer。

2.查看OFFER 的内容

收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

应聘者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。

五、报道入职注意事项

办理报到入职，应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致，如不一致，劳动合同将取代OFFER，应聘者签署劳动合同表示认可变更。

已发录用offer但又不要，如何处理？

回复外企offer letter

Dear sir/ madam,

I am really glad to receive your job- offering letter. But because I he to handle some personal affairs, I will check in next week. I am regretful about the postponement and hope you can understand it.

Moreover, I would like to know more about my job and I will reciate it if you can take up a few minutes to answer the following questions:

1.

2.?

Yours sincere

（最好还是打电话问省时一些）

Hi, ### ###

Thanks for your recognition.

I he signed the offer and agreed with all the terms it contained.

It's my honor to work with you and I he determined to work for

It's ok for me to start my work on @#￥%…….

Looking forward to hing a bright future with @#￥%…….

Best Regards

&*……&

I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that:

I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$

Above may be helpful to you!

offerletter是什么？工作中有什么作用？

所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。

在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

基本信息：

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（复印件、离职证明、学历证明、），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

英文offer接受后回复内容注意事项：

这是表示公司给你提出加入邀请，你愿意接受这家公司的工作

Name：你名字

ID： 你件号码

在哪的分公司Branch，如Beijing, Tianjin

no. 信件号码，公司给你那份OFFER上面的号码

issued on 收信日期，那份OFFER上面的日期

我表示接受所有的条件，然后

on 你要办理事情日期

Signature：你的手写签名

Date：你写信的日期

1. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：?

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

②语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

④如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；?

②说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③不口出恶言，不倾倒负能量；

④谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。

如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。

或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

2. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展内容：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter!

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

3. 怎么写offer邮件

录用通知书offer模板

Dear XXX :

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资政策，我们将给您提供以下薪酬待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、：

根据公司政策，公司为您提供以下项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪期；

除以上项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a）

b） 最高学历证书原件

c） 原单位离职证明

d） 其他资历、资格证书

e） 寸相片 张

f） 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

XX股份有限公司 人力部（需加盖章）

20xx年x月x日

4. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。

1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；

2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。

考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：

1）是否喜欢此职位的日常工作；

2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；

3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；

4）工作环境是否满意。

结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。

大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。

拿到offer后要做什么

李**听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问：1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决办法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李**要动用自己的人脉向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，更多公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。

公司发录取通知书来，我该怎么说我要考虑一下

　拿到理想学校的Offer以后，是不是非常兴奋呢?先祝福大家。其实拿到offer以后还是有很多事情需要做的，可别高兴过头忘记了噢。下面，就和我一起了解下吧，希望对同学们有所帮助。

　 一、回复学校

　申请阶段我们一般都会申请多所学校，陆续收到这些学校的offer后，我们就要思考这样一个问题：咦，我到底要去哪所学校呢?

　当我们收到学校发的录取邮件时，信中一般都会提到回复的链接和回复的截止时间，我们只要在规定时间内接受或者拒绝学校的offer就可以啦。如果已经做好决定去其他学校了，这时候可以直接拒绝学校的offer(Decline)。

二、办理签证

　确定了最终想要去的学校，顺利通过托雅考试，拿到毕业证/学位证，接下来就需要办理签证啦~

　办理签证之前你需要做好几件事：毕业证+学位证+学校成绩单，托福或雅思成绩单，CAS(英国)，存单和存款证明，体检报告等(不同的国家要求不同，例如英国需要提供肺结核检测报告)。

　1、毕业证+学位证+成绩单这几份材料我们毕业时拿到的一般都是中文版本的，有的学校可以同时出具配套的英文版本，如果学校那边开不到也没有关系，可以去有翻译资质的公司翻译好后去学校盖章。

　2、CAS(Confirmation of Acceptance for Studies)电子录取通知书，是担保方签发给未来学生的一个特别电子参考号码。简单的说就是学校出具一个CAS号，里面包含了学生的个人信息+课程信息。

　3、存单和存款证明，为了表明签证申请人有足够的资金能够支撑自己在国外读书和生活的开销。

　 三、宿舍申请

　大部分学校是提供校内宿舍的，当然位置一般都比较紧张，原则是先申请先分配。宿舍申请费、押金金额以及缴费方式依据学校不同而不同。另外校内住宿费用一般比校外租房要贵，大家可以考虑熟悉了校园环境后可以和朋友一起出去租房子住。

四、机票预定和接机安排

　学校一般都会在开学前夕安排免费接机，大家可以根据学校的接机日期安排自己的行程。建议大家早点预定，机票定的越早，价格也越便宜。大家要注意的是，学校一般只在开学前2-3天安排接机，同时开放宿舍。如航班过早或过晚学校都可能无法接机或不能入住宿舍，请提前确认好行程。定机票的时间要参考以下几个重要时间节点：签证时间，接机时间，宿舍开放时间和开学时间。

五、体检

　体检需要学生本人到出入境检验检疫中心做体检，提醒大家：一定是出入境检验检疫中心不是一般的体检和医院。

　如果学校有专门的体检表格，请一同携带，按照学校要求做体检即可;如果学校没有专门体检表格，请到出入境检验检疫中心做常规体检即可。如果签证时间距离开学时间特别近，建议提前做体检以节省时间。

　由于每个地方的体检要求不太一样，所以建议拨打114查询当地检验检疫中心电话提前咨询清楚。如果没有表格经常要建议打以下几种疫苗，比如说麻风腮，乙肝，流脑。这些疫苗都是十年内有效。对于体检表格，有的学校还要求邮寄或者传真并且有明确的deadline。而体检健康之后医院会给学生发一个红色的健康证和**的免疫证，这些证书必须带上到时候入境时需要用。英国体检比较特殊的就是需要检查肺结核。

　 六、换汇

　请提前跟银行预约换汇金额和时间。

七、学费和生活费如何准备

　1. 如何缴纳学费?

　一般有以下几种方式：

　第一种是电汇到校，这种方法需要有学校的电汇帐号，学校的网站上或者录取通知书(即offer)上都可以查到;

　第二种是到银行购买付给学校的国际汇票带到学校，金额就按照学费金额开，到校后直接把汇票交到学校;

　第三种是学生可以带到校，取刷卡的形式。

　国际，一般是父母留主卡，学生带副卡走。考虑到办理周期较长，建议大家出国前至少一个月去银行办理。Master或者Visa卡都可以，但最好不要在国外取现，因为手续费比较贵。

　2. 如何处理生活费?

　同理，生活费也是可以分成现金和汇票及三部分。针对携带现金入境，需要注意的是：携带外汇出境的现金上限是不超过5000美金的等值外币。出于安全方面的考虑，不建议大家携带大量现金出门，可以暂时用+现金消费，之后到当地银行办理，父母可以直接从国内电汇到大家当地的上。

已经收到了offer让在具体的时间办理入职，但又想等另一家公司的offer，该怎么办?

直接和他说出你的顾虑。

出于礼貌和诚意，已经到发offer的阶段了，就薪酬等直接涉及到切身利益的问题直接了当跟企业方协商。成与不成都不应拖累双方彼此的时间，影响入职和后续的工作开展。直说就好了，坦诚是最好的方式，考虑的因素是什么，可以跟企业提出你还想要了解的地方能尽快决定，但不要去拖浪费大家时间，企业对于人才也是有热度的。

拿到了offer，说明对方公司认可了你的能力，期望你去他们公司工作。但是你在这种情况下还是有选择权的，具体怎么回复要看你到底是如何考虑的了。

你可以找理由拖延先给offer公司的入职时间，这是下策。

中策是，如果先给offer的公司不好，你可以不让别人出offer；如果可以接受，就别这山望着那山高。也许你等到另一家公司的offer，还会发现有一家更加更加心意的公司呢？

上策是：给自己一个时间节点，所有的口头offer的确认答复放在同一个时间，定好就不反悔了，然后其中选择的那一家公司出offer。

如果待业，建议先答应下来，走流程办手续先去上班。另一家公司再好你也不能保证一定被录取，面试这东西有时候很玄乎，过程一切顺利最后倒反没成，过程中磕磕绊绊感觉没戏最后还就成了！

不要做无畏的等待，避免最后竹篮打水一场空，有合适的工作就先去上班，边上班边等待，如果后面真的拿到那家公司的OFFER再辞职过去就行了，这段短暂的工作经历不写上简历就行了，避免给人跳槽频繁的坏印象，如果后面没有等到人家的录取通知也不要紧，至少有退路。

如果还在职，那就更好办了，先答应对方并跟对方说就算马上辞职交接工作也要一个月才能到岗上班。这个时间间隔是合理的，对方也不好拒绝，如果对方接受不了就算了，反正还在职大不了继续在原单位呆着。

这样就争取到缓冲时间了，这期间就可以等另一家公司的结果，一个月时间绰绰有余了，一般录不录用一周这样就出结果了，不会太久。

如果一个月内有结果那就去上班，找个理由婉拒这家公司就好，不要有心理负担，人家根本不在乎，职场就是这样，双向选择嘛，没报道之前啥事都说不准。公司也有放候选人鸽子的情况的，看淡了就好。如果一个月内没结果那就死心吧，基本没戏了，好好去新公司报道上班。