录取offer是在哪里收的_录取offer怎么写最好

1.应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

2.怎样用英文回复外企的offer letter？

3.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

面试过程中如何谈offer 在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

摊出所有底牌

许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 （我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况）

要知道薪资的上限

在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

别开始就谈薪资

面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 （根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算）

薪资必须谈清楚

讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

不能忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些福利可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休假的概率为0)

?目前薪资?该不该实话实说

求职者最犯愁的是，在被问到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资?说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的`?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会?这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗？?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？?

面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：?我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？?对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如?我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：?我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？?

额外?工资?多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。

还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

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应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

offer 读法 英 [?f?(r)]? 美 [f?r]?

1、vt. 提供；出价；试图

2、n. 提议；出价；意图；录取通知书

3、vi. 提议；出现；献祭；求婚

词汇搭配：

1、offer price 要价；卖出价

2、counter offer 买方还价，还盘

词语用法：

1、offer作“表示愿意”解时，既可用作及物动词，也可用作不及物动词。用作及物动词时，通常只接动词不定式作宾语。

2、offer也可表示“发生，出现，呈现”，用作不及物动词；还可表示“为（某事物）提供机会”“给予”，用作及物动词。

3、offer有时还可用来引出直接引语表示“自告奋勇地说”。offer可用于被动结构。offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

4、offer后可接of短语或动词不定式作定语。offer作名词或动词时，后均可加不定式，但是在作名词时所接的不定式的动作一般是由提出offer的人做的。

怎样用英文回复外企的offer letter？

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。

有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。

offer上没写薪资待遇，是否靠谱？

最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。

朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。

只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。

朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。

一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？

我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。

二、正式offer应该包含哪些内容？

我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。

offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？

1、 用人单位名称

候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、 入职岗位

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、 收到offer对象的个人信息

候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、 试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？

5、 福利待遇

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、 需要准备的文件资料

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、 其他说明项

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的****。

三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，应当包括:

(1)?用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3)?入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4)?薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

2、offer发放方式不正式

之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。

字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。

事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。

字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。

在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。

事情看似圆满收场了。

但事实上，问题依然摆在那里：

口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！

面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。

所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。

同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。

当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”

然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。

相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

3、临时反悔与话术陷阱

很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！

比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!

因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。

所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

四、 收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？

1、保持冷静，争取更多考虑时间

很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。

但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。

所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。

毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。

2、正确识别用人单位真实性

作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现，?入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。

3、明确工作属性

一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。

4、明确薪酬体系

薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。

5、三方协议

劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？

另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。

五、遇到不满意的offer学会拒绝

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：

1、 直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然，这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。

2、 委婉拒绝offer

委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：

您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。

在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。

最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。

希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

回复外企offer letter

Dear sir/ madam,

I am really glad to receive your job- offering letter. But because I have to handle some personal affairs, I will check in next week. I am regretful about the postponement and hope you can understand it.

Moreover, I would like to know more about my job and I will appreciate it if you can take up a few minutes to answer the following questions:

1.

2.?

Yours sincere

（最好还是打电话问省时一些）

Hi, ### ###

Thanks for your recognition.

I have signed the offer and agreed with all the terms it contained.

It's my honor to work with you and I have determined to work for

It's ok for me to start my work on @#￥%…….

Looking forward to having a bright future with @#￥%…….

Best Regards

&*……&

I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that:

I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$

Above may be helpful to you!

offerletter是什么？工作中有什么作用？

所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。

在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

基本信息：

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

英文offer接受后回复内容注意事项：

这是表示公司给你提出加入邀请，你愿意接受这家公司的工作

Name：你名字

ID： 你身份证件号码

在哪的分公司Branch，如Beijing, Tianjin

no. 信件号码，公司给你那份OFFER上面的号码

issued on 收信日期，那份OFFER上面的日期

我表示接受所有的条件，然后

on 你要办理事情日期

Signature：你的手写签名

Date：你写信的日期

1. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：?

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

②语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

④如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；?

②说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③不口出恶言，不倾倒负能量；

④谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。

如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。

或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

2. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展内容：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter!

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

3. 怎么写offer邮件

录用通知书offer模板

Dear XXX :

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a） 身份证

b） 最高学历证书原件

c） 原单位离职证明

d） 其他资历、资格证书

e） 寸相片 张

f） 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）

20xx年x月x日

4. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。

1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；

2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。

考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：

1）是否喜欢此职位的日常工作；

2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；

3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；

4）工作环境是否满意。

结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。

大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?