录取offer盖什么章最好_录取offer不加盖公章有效吗

1.报到通知,加盖的是人力资源部的章有坑吗

2.签offer前必须参考的注意事项

3.电子版录用通知有章吗

4.offer的内容

5.拟录取证明盖谁的章

6.公章哪种材质最好？

包含开头，序言，主体，印章这几个部分。

开头：礼貌、尊敬的称谓如XX先生/女士。

序言： 我们非常高兴地通知您，XX公司已决定录用您为本公司职员。接到此通知后，请您三天内回复。有关职位描述如下， 将会在您正式接受委任时生效：

主体：

1、职位信息

2、工作地点

3、入职时间

4、薪资构成或者薪资简要说明

5、相关福利

6、各项补贴

7、合同期限或者合同期限说明

8、入职资料准备

9 、其他

最后要有可以代表公司的相关人员的签名或者印章。

补充：最好页眉、页脚要设计成公司名称相关的信息，以上信息可以最终以附件及PDF格式邮件给候选人。

尊敬的先生/女士：

鉴于你提供的求职申请材料和你所获得的面试考核成绩，我们很荣幸地通知你，我公司拟录用你作为我们的员工，拟录用的岗位为。

请你于年月日点到本公司人力资源部门办公室报到。

请携带好以下材料：

1.身份证原件、复印件；

2.体检报告；

3.学历证书原件、复印件；

4.离职证明原件；

5.其他材料：

本通知书的生效条件为：

1.你提供的求职信息真实；

2.你授权本公司对你求职信息进行调查，并通过调查；

3.你在收到本通知书三日内书面确认愿意接受本通知书的；

4.你愿意遵守本公司的规章制度；

5.其他：

如果你没有符合上述任何其中一项情况，则本通知书不产生法律效力。如果你接受本公司的录用后，未在本通知书确定的时间内报到并办理相关手续的，视同你同意向我公司支付违约金元。

说明：本通知书内容如与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。

***有限公司人力资源部

年月日

报到通知,加盖的是人力资源部的章有坑吗

根据公司不同会有区别，一般公司都会发一封邮件，也有发一封带有公司的印章的实体纸张的信件。

一、什么是offer？

offer?全称应该是offer letter，即为接收函。对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。

二、offer里一般包含哪些内容？

会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。

二、面试者收到offer后应该做什么？

收到offer后可以确认接收或者放弃。如选择进入公司，需按要求准备入职事宜。

参考资料

拿到offer后要看仔细.中国教育网[引用时间2018-1-13]

签offer前必须参考的注意事项

没有坑

入职通知书加盖公司人事处的章是有效的。因为企业确定要录用你，是企业内部的事，每个企业都有各自内部的规章制度。有的企业新入职会发放入职通知书，有的企业只是口头通知，不管是哪种形式的入职通知，说明了这个企业已经录用你了，你可以凭借这个入职通知办理入职手续，成为这个企业的正式员工。

电子版录用通知有章吗

签offer前必须参考的注意事项

　学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题就是签约。那么在签约之前我们要注意哪些事项呢?本文由我为大家搜集的签offer前必须参考的注意事项，欢迎大家阅读!

　一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。

　其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

　1、签offer

　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

　1)offer的作用。

　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

　2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

　2、签三方

　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

　1)户口

　要问清楚，这个单位是?保证解决户口?、?尽力解决户口?、?不保证解决户口?还是?不管户口?。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的?单位信誉5分?和?地域导向2分?，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的.，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

　<1>买户口。网上很多人说，XXw就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。(提示：这种方式风险很高，不建议尝试哦!)

　<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

　<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

　<4>继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

　所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些?尽力解决户口?、?不保证解决户口?的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

　在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

　2)待遇

　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

　<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

　<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

　<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

　<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，**票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

　<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

　<6>保险、公积金：即常说的?五险一金?。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。

　3)工作内容

　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　4)加班/出差情况

　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM?基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

　5)培训

　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　6)发展机会

　这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

　<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

　<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

　<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

　7)签约 年限及违约金

　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

　8)三方违约金

　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

　9)公司口碑

　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

　1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写?同意到xxx单位工作?

　2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如?xx公司承诺为本人解决北京户口?，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上?违约金xxx?

　总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。

　详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项

　一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?

　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

　二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别?

　《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

　1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

　2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

　3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

　4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

　1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

　3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

　5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

　(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;

　(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

　(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

　6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

　四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

　毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

　4、各院系签意见。

　5、学校就业指导中心签意见。

　6、省就业指导中心签证。

　需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

　五、我要违约，怎么办?

　l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

　2、对违约毕业生的处理规定 ?违约?特指?三方签约?，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

　六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用

　一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

offer的内容

电子版录用通知有章。

录用通知书作为一种正式的聘用合同，需要盖章才能发挥法律效率。如果发现没有盖章的录用通知书，应该及时提醒并补充盖章。

录用通知简介（offer）：

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

入职通知书和offer区别：

一、使用企业不同

1、入职通知书使用的企业一般都是国内企业。

2、而offer是外资企业使用的比国内企业要多。

二、形式不同

1、入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。

2、而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。

三、侧重点不同

1、入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上。

2、而offer更倾向于企业招聘一大堆员工优中选优。

以上内容参考：百度百科-offer

拟录取证明盖谁的章

有关offer的内容

　1、offer一般都包含哪些内容?

　一份完整的offer一般包括以下几项内容：

　(1)职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;

　(2)薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等)，试用期薪资、福利状况等;

　(3)报到事宜：如具体****，报到时间、地点，报告需要带的资料等;

　(4)其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

　OFFER上应该有明确的录用意向，如?某某公司希望聘任您，相关事项如下?云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。

2、OFFER发出的形式

　作为一种正式的要约，一般要求OFFER能以书面并加盖企业公章(HR部门章也可)的形式发出，正规的公司，特别是一些外资，大多会以这种正式的信函的方式发出offer，国内一些企业也有的是通过邮件发送offer，这时候如果企业HR，用的'公司邮箱，代表的身份是企业，虽然有瑕疵，但也具备一定的要约效率，可以认可，一旦发生纠纷，多也偏向于求职者。

　求职者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回复(邮件答复，或签字回传等)，代表认可并接受该OFFER。

3、关于OFFER的法律效力

　offer字面上的意思是出价或者报价，这里指的是录取意向书或通知书，指发出方作为要约方，提出订约条件，愿与你订立合同的意向表示。

　从定义上来讲，对要约者(企业方)是有约束的，代表企业的承诺，若最后不履行offer，企业是要承担违约责任的。以前有过案例，企业发出offer最后因为种种原因不履行，最后对求职者给予了补偿。

　虽然看上去，offer对企业要约方有约束，对个人似乎没有任何约束(对个人的约束多以三方协议明确)，但如果企业方在offer上规定了个人的违约条款，就需要求职者遵守，一旦违约也要承担相应违约责任。

　即使没有规定违约条款，求职者想放弃offer，建议与企业方良好沟通，体现自己的职业精神，说明客观原因和自己的真实想法，切莫简单处理，来一个失踪表示自己自愿放弃offer，这时你很有可能会进入到HR的黑名单，说不定会影响自己的职业发展。

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公章哪种材质最好？

拟录取证明盖上学校教导处的公章，某些国家的签证还需要教导处领导的签名，在校证明的内容：证明该生在本校就读，并写明所在年级及班级，大致叙述该生在校表现情况，通告学校的放假时间，附上学校地址以及****。高校录取批次证明就是当初高校发放的入学通知书，用来证明你所就读的学校所在批次。此证明可以在学校有关部门进行开具，或者是当地教育局开具。

录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力，是考生录取和新生报到入学的重要凭证，关系到考生的切身利益及高考的公平公正。

公章哪种材质最好？

首选 铜印章：质地坚硬、永不变形、印迹清晰、外表美观，适用于各类印章特别是银行印鉴印章 牛角印章：质地坚硬、经久耐用、印迹清晰、适用于各类印章，由于材料为天然产品，具有热胀冷缩的特性可能产生误差。

参考资料；ltzyz

公章一般是什么材质

公章具体规格尺寸、材质：

个体户公章，尺寸：3.8CM；中间加五星，可选材料：铜，不锈钢，木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。 来料加工公章，尺寸：4.0CM ，中间无五星，可选材料：铜，不锈钢，木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。 内资公司公章(看注册资金而定)，中间加五星，尺寸：有限公司为4.0CM，注册资金3W以下为3.8CM， 国营，股份制有限公司为4.2CM；可选材料：铜，不锈钢，木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。 三资企业中文公章(可为中英)，尺寸：4.5X3.0CM；可选材料：铜，不锈钢，木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。 三资企业中文公章(可为中英)，尺寸：4.5X3.0CM；可选材料：铜，不锈钢，木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。

什么做材质印章好

这问题问的太泛泛了，一般用印石，也有好坏，多的几十万，少的几块钱，也有用金属，玉，陶瓷。

有哪些印章是银行专用印章？

银行印章一般是用铜印章材料制作，但也有回墨印章材料的，也有光敏印章材料的，详细情况可以咨询印达印章材料

印章材质分类有哪些

印章的材料有：经常憨的篆刻材料多为石头（寿山石、昌化石、青田石等）。

其他还有玉石、木头、竹根、牛角、象牙、塑料、钢铁、铜等等。

做印章的材料都有哪些？

这些都可以去印章店里买到，如果嫌价格高你可以只买料，回家自己做章，章料选择胶皮的，手掌大的最高十几元吧，刻章这么大的要60-100元，

可以选择木头做材料雕刻，

橡皮做材料

国务院印章什么材质制成的？

（1）、国务院的印章，直径6厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环行(图一)，由国务院自制,并且国务院印章材质具有保密行，不向外公布。同时，国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章为圆形，中央刊国徽或五角星。

（2）、各种材质制成的印章认识如下：

1、红胶印章：这种南京印章是中国传统印章，方便实用，易盖好用、印迹清晰、适用于各类部门章：如发票专用章、合同专用章、业务专用章、报关专用章等，由于材料具有热胀冷缩的特性而易产生误差，不适用于银行印鉴印章。

2、原子印章：大多指进口原子印，印迹清晰即印即干，可以印在光滑的纸面和玻璃上．携带方便，可印三万次以上，多种印油选择．国产原子印属称渗透印，印迹清晰，适合印在纸面上，方便实用，是公司常用的方便印章.

3、光敏印章：利用光学原理用镭射打在软胶上，再注油使用，印迹稳定，适合图案印章和卡通印章．

4 、牛角印章：是用牛角材质做成的，材料坚固耐用，在广州市各大公司中使用最多的印章，印出效果稳定，适合用来作公章和财务专用章．

5、回墨铜印：回墨铜印是一种高质量和高档次的印章，优势:永不会变形,印油不会褪色.是近几年刚从国外引进的印章，因它的材质好档次高几年之短现已成为广大公司用作常用印章，印出的效果清晰，结构稳定，坚固耐用，可不停加油，可置换印台，可不停换颜色已获ls09001国际质量认证。

6、日期印章：又叫号码章，特殊印章架结构使其号码或日期可以变动，适用于银行用章，检验用章等日期或号码需变动的印章。其号码及章面有金属、胶皮两种。

7、铜印：是质量最好的印章．它用铜材材来制造，没有半点杂质，全身闪著金色的光泽．印出效果清晰稳定，是印章中唯一能用一辈子的印章，因为它不变形，省去了公司要变更备案的烦事。

印章材料分类有哪些？

印章的材料有：经常用的篆刻材料多为石头（寿山石、昌化石、青田石等）。

其他还有玉石、木头、竹根、牛角、象牙、塑料、钢铁、铜等等。

印章材料有哪些种类?

如果以篆刻来讲--主要以质地相对比较软的叶蜡石之类 昌化石 寿山石 巴林石等

木材 牛角 以及合成材料也可以作为练手之用

刻公司公章需要什么材料

一般是 *** 指定的刻章店面去刻章。需要以下材料，希望对你有帮助。

1、营业执照正副本原件及影印件

2、国税税务登记正本及影印件

3、刻章卡

4、申请书（法人签名）

5、委托书（法人签名）

6、法人及经办人身份证珐件及影印本

应该是400多元。发票专用章要到国税局够过发票了，才能刻哦